Обязанности:

• Анализ производственно-хозяйственной деятельности Общества.
• Контроль за выполнением подразделениями Общества (ЦО) ключевого показателя эффективности «лимит эксплуатационных расходов».
• Расчёт тарифов на работы и услуги.
• Договорная работа.
• Планирование процедур выбора поставщиков, работ, услуг, материально-технических ресурсов.
• Формирование и проверка расчетов начальной максимальной цены лотов.
• Кодирование первичных документов, закрытие вспомогательных производств.
• Подготовка статистической отчетности.

Требования:

• Высшее образование по направлению экономика;
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3х лет;
• Свободное владение компьютером

(Знание Программных продуктов Windows, Microsoft Office, 1С – Бухгалтерия).

Необходимо знать:

• Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и экономическую деятельность;
• Порядок разработки перспективных и текущих планов производственно-хозяйственной деятельности;
• Методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности;
• Сроки и порядок составления отчетности;
• Принципы формирования расчетов на работы (услуги);
• Принципы формирования начальной максимальной цены лота;
• Знание основ и принципов ведения бухгалтерского учета, умение проводить аналитическую работу по профилю своей деятельности, подготавливать проекты необходимых документов, включая внутренние документы;
• Умение работать с большим массивом информации.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
• Официальная заработная плата и полный социальный пакет(оплата проезда к месту отдыха и обратно и др.);
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Гарантии и компенсации по Коллективному договору.
• Зп 79 000 ₽ за месяц, на руки

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

ЗП от 85 000 ₽ за месяц, на руки

Обязанности:

• Бизнес-планирование (фонд заработной платы, соответствующие отчисления от фонда заработной платы, страховые взносы по периодам, категориям персонала, подразделениям, территориальным регионам, видам деятельности, источникам выплат).
• Контроль и факторный анализ расходов на персонал, подготовка соответствующих расчетов и отчетности.
• Управление премиальной частью материального вознаграждения (премии по результатам текущей деятельности, ежемесячные и единовременные премии).
• Осуществление модельных расчетов, предложений по корректировке системы оплаты труда и премирования персонала.
• Расчет и анализ показателей производительности труда Общества. Составление технико-экономические показателей по труду Общества.
• Проведение мониторинга заработных плат (в т. ч. по категориям должностей), проведение анализа оценки зарплатных ожиданий персонала в регионе, разработка предложений по изменению доходов работников.
• Сбор информации для участия в «Обзоре заработных плат».
• Подготовка расчетов для защиты тарифов на регулируемые виды деятельности, формирование данных для раскрытия информации по регулируемым видам деятельности по направлению ООТ и МП.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по направлению «Управление персоналом организации», «Экономика и управление на предприятиях».

Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации.

Должен знать:

• трудовое законодательство;
• законодательные и нормативные правовые акты,
• методические материалы по организации оплаты труда, управления производством и вопросам социального развития;
• экономику труда;
• экономику и организацию производства; методы формирования бюджета и контроля затрат на персонал;
• знание бухгалтерского учёта;
• умение проводить аналитическую работу по профилю своей деятельности, подготавливать проекты необходимых документов, включая внутренние документы;
• умение работать с большим массивом информации.

Программные продукты:

• Windows, Microsoft Office.
• 1С: Бухгалтерия;
• 1С: Зарплата и управление персоналом;
• Свободное владение компьютером.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
• Официальная заработная плата и полный социальный пакет(оплата проезда к месту отдыха и обратно и др.);
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Гарантии и компенсации по Коллективному договору.